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人才培养

天津国科医工负责人受邀做新员工入职培训

撰稿：王悦发布时间：2019年10月25日

　　10月25日上午9:00，天津国科医工负责人王成莅临我室，受济南国科医工科技发展有限公司负责人姜琛昱邀请，为2019年新入职员工进行入职培训。济南国科医工科技发展有限公司全体在济人员参与此次培训。

　　首先，姜琛昱对王成进行了介绍，并向王成简要说明济南国科医工科技发展有限公司目前的情况。

　　然后，王成进行新员工入职培训，王成以“脊梁”为主线，借由《蒋公的面子》、《那次奋不顾身的爱情》、《桃花源记》、《白夜行》、《梁祝的继承者们》五部话剧，从“知识分子之脊梁”、“医工所之脊梁”、“职场新人之脊梁”三个方面，讲述了中华民族古代近代之荣辱、医工所之传承与风尚、个人之责任与激情，为新入职员工进行了深刻且生动的培训。培训内容主要有三个方向，一是知识分子的脊梁，中国的知识分子是否需要站着。二是国家的脊梁，面向国家重大需求，政治大于技术，队伍大于人人。我们的研究关乎人类体面，是一个高尚的有社会地位的研究方向，平台搭好了，领导是优秀的组织者、鼓动者和带头人，员工们更应该要有激情和开创精神。三是职场新人的脊梁，人生要有点追求，要有责任感，要热血澎湃、有奉献精神和崇高理想；人要有点贵族气质，少点农民意识，要有荣誉感和认同意识，对待工作要如履薄冰，人过留名、雁过留声；人要有正确的定位，年轻时要吃苦，出名要趁早，选择意味着机会，对待事情要有周密策划，认真实施，注重检查，知错能改，工作要讲究方法，倾听、主动、请示、证据。

　　在培训尾声，王成以“一代人终将老去，但总有人正年轻。火车驶向云外，梦安魂于九霄”为结束语，既是言于己身，亦是寄语新人。剧有落幕，话亦有终，有时间便去看看别人的戏，品自己的酸甜苦辣。培训结束后，王成还亲切的回答员工提出的问题，认真指导员工的进一步发展。

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